Comportamento Organizacional

É o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e os indivíduos se comportam dentro delas. A organização caracteriza-se por uma racional divisão do trabalho e hierarquia.
A organização recruta as pessoas nas expectativa de que elas trabalhem e desempenhem suas tarefas. Assim, surge uma iteração entre pessoa e organização, a que se da o nome de reciprocidade: a organização espera que as pessoas realizem suas tarefas e oferece-lhes incentivos e recompensas.

Comportamento Organizacional

O reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente  relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado. Empresas com reputação de bons locais de trabalho (como Hewlett-Packard, Lincoln Eletric, Southwest Airlines e Starbucks) levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos Estados Unidos revelou que os salários e os benefícios adicionais não são os motivos pelos quais uma pessoa gosta de seu emprego ou nele permanece. Muito mais importantes são a qualidade do trabalho exercido e o apoio recebido em seu ambiente de trabalho. Ter executivos com boas habilidades interpessoais é o mesmo que garantir um ambiente de trabalho mais agradável, que, por sua vez, facilita a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas.

Sobre o quê este blog irá falar

   Psicologia Comportamental é o estudo do homem dentro das organizações, e as influências das suas ações em um ambiente profissional.

   Aqui, você irá saber a função de cada profissional em determinada área, o que deve ser feito para uma organização bem estruturada e etc.